Bp employee stock options options

Przesunięcia w czasie rzeczywistym po godzinach Przedsprzedaż Wiadomości Flash Podsumowanie Podsumowanie Oferta Wykresy interaktywne Ustawienie domyślne Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru będzie ono dotyczyło wszystkich przyszłych wizyt na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub masz jakiekolwiek problemy ze zmianą ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. Bank oferuje większości swoich pracowników możliwość nabycia pakietu akcji w firmie dzięki rozwiązaniom związanym z planami akcji związanymi z oszczędzaniem i zgodnym z harmonogramem. BP korzysta również z długoterminowych planów skuteczności działania (zob. Sprawozdanie finansowe 150 Nota 41 na stronie 160) oraz przyznawania opcji na akcje jako elementów wynagrodzenia dla dyrektorów wykonawczych i pracowników wyższego szczebla. Akcje nabyte w ramach programu akcji pracowniczych zrzeszającego pracowników z roku br. Mają rangę pari passu z akcjami emisyjnymi i nie mają specjalnych uprawnień, z wyjątkiem opisanych poniżej. Ze względów prawnych i praktycznych zasady tych planów określają skutki zmiany kontroli nad spółką i ogólnie przewidują, że opcje i warunkowe nagrody będą przyznawane w trybie przyspieszonym. Plany oszczędnościowe i dopasowania BP ShareSave Plan Jest to program opcji na akcje związany z oszczędnościami, w ramach którego pracownicy oszczędzają co miesiąc w okresie trzech lub pięciu lat w celu zakupu akcji po ustalonej cenie ustalonej w momencie przyznania opcji. Cena ta jest zwykle ustalona z 20 rabatem do ceny rynkowej w momencie przyznania. Opcja musi być wykonana w ciągu sześciu miesięcy od daty wygaśnięcia umowy oszczędnościowej, w przeciwnym razie wygasa. Plan jest realizowany w Wielkiej Brytanii, a opcje są przyznawane corocznie, zwykle w czerwcu. Uczestnicy wyjeżdżający ze względu na kwalifikację będą mieli sześć miesięcy na wykorzystanie swoich oszczędności do korzystania z opcji na zasadzie proporcjonalnej. Plany BP ShareMatch Są to pasujące plany akcji, w ramach których BP dopasowuje pracowników do swoich własnych wkładów w wysokości do z góry określonego limitu. Plany są realizowane w Wielkiej Brytanii oraz w ponad 70 innych krajach. Plan brytyjski jest prowadzony co miesiąc, a akcje są przechowywane przez pięć lat, zanim zostaną zwolnione z podatku dochodowego i od odpowiedzialności z tytułu ubezpieczenia społecznego. W innych krajach plan jest realizowany corocznie, a akcje są utrzymywane przez trzy lata. Plan jest realizowany na zasadzie kasowej w krajach, w których obowiązują ograniczenia regulacyjne uniemożliwiające posiadanie akcji BP. Gdy pracownik opuszcza BP, wszystkie akcje muszą zostać usunięte z trustu, a jednostki w ramach planu operowanego na zasadzie kasowej muszą zostać zamknięte. Po przyznaniu akcji pracownikowi zgodnie z planem pracownik może polecić powiernikowi, jak głosować na akcje. Plany lokalne W niektórych krajach BP zapewnia lokalne korzyści wynikające z programu, a zasady i kwalifikacje różnią się w zależności od lokalnych warunków. Powyższe plany akcji są oznaczone jako rozliczane w instrumentach kapitałowych. W niektórych krajach nie jest jednak możliwe przyznanie akcji pracownikom zgodnie z lokalnymi przepisami. W takich przypadkach nagroda zostanie rozliczona w gotówce, obliczonej jako ekwiwalent pieniężny wartości dla pracownika planu rozliczanego w instrumentach kapitałowych. Plany gotówkowe Płatności w formie akcji rozliczane w instrumentach kapitałowych Prawa do odstąpienia od aktu prawnego (SAR) Są to płatności w formie akcji rozliczane w środkach pieniężnych, dostępne dla niektórych pracowników, którzy wymagają od grupy zapłaty wewnętrznej wartości opcji gotówkowej. Ograniczone akcje przysługują pracownikowi w dniu spełnienia warunku. Plany własności pracowników (ESOP) Zostały utworzone ESOP w celu nabycia akcji BP w celu zaspokojenia wszelkich nagród przyznanych uczestnikom w ramach planu motywacyjnego Dyrektorów Wykonawczych146, średnioterminowego planu skuteczności działania, długoterminowego planu skuteczności działania, odroczonego rocznego planu premiowego i BP Plany ShareMatch. ESOP zrzekły się swoich praw do dywidend z akcji przeznaczonych na przyszłe nagrody i są finansowane przez grupę. W oczekiwaniu na nabycie ESOP mają niezależnych powierników, którzy mają swobodę w zakresie głosowania takimi akcjami. Do czasu, gdy akcje spółki posiadane przez fundusze powiernicze ESOP zostaną bezwarunkowo przekazane pracownikom, kwota zapłacona za te akcje zostanie odjęta w momencie uzyskania przez nich kapitału własnego. (Patrz Sprawozdanie finansowe 150 Nota 40 na stronie 158.) Aktywa i zobowiązania ESOP są ujmowane jako aktywa i zobowiązania grupy. Na dzień 31 grudnia 2007 r. ESOP posiadał 6.448.838 akcji (2006 r. 12.795,887 akcji i 2005 145.500.003 akcji) za ewentualne przyszłe nagrody o wartości rynkowej 3679 mln (36142 mln 2006 r. I 36156 mln r. 2005 r.). Zgodnie z różnymi schematami opcji na akcje BP, na dzień 19 lutego 2008 r. Wystąpiły następujące opcje dotyczące zwykłych akcji spółki. Opcje pozostające do spłaty (akcje) Więcej informacji na temat opcji na akcje podano w sprawozdaniu finansowym 150 Notatka 41 na stronie 160. Główni akcjonariusze i transakcje z podmiotami powiązanymi Wyciąg z BP 20-F złożony 13 czerwca 2006 r. Plany udziału pracowniczego Opcje pracownicze przyznane w ciągu roku (a) Plan motywacyjny BP Plan opcji BP (a) Ceny realizacji opcji BP przyznanych w ciągu roku w roku tym było 42.277,73 (średnia cena ważona) dla planu motywacyjnego Dyrektorów Wykonawczych (2 773 333 opcji) funta 4.388.01 (średnia ważona cena) dla 71.750.436 opcji przyznanych w ramach programu opcji na akcje BP i funta 36 867 06 (5 860 981 opcji) na pokrycie oszczędności i podobne plany. BP oferuje większości swoich pracowników możliwość nabycia pakietu akcji w Spółce za pośrednictwem ustaleń związanych z planami akcji w związku z oszczędzaniem lub zgodnym z harmonogramem. Takie ustalenia są obecnie stosowane w ponad 80 krajach. BP korzysta również z długoterminowych planów skuteczności działania (patrz: punkt 18 151 Sprawozdania finansowego Nota 39 na stronie F-79) oraz przyznawania opcji na akcje jako elementów wynagrodzenia dla dyrektorów wykonawczych i pracowników wyższego szczebla. W 2004 r. Opcje na akcje zostały przyznane dyrektorom wykonawczym w ramach EDIP. W przypadku tych opcji cena wykonania opcji była wartością rynkową (ustaloną zgodnie z zasadami programu) w dniu przyznania. Opcje przyznane dyrektorom wykonawczym odzwierciedlają wyniki BP pod względem całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy, tj. Wzrost cen akcji wraz z reinwestowaniem wszystkich dywidend w stosunku do grupy FTSE Global 100 w ciągu trzech lat poprzedzających przyznanie dotacji, a także biznes i konkurencyjny rynek. Opcje nie zostały przyznane w żadnym roku, chyba że spełnione zostały kryteria przyznania akcji w ramach elementu uczestnictwa EDIP (patrz: punkt 18151 Zob. Sprawozdanie finansowe 39 na stronie F-79). Opcje są przyznawane na trzy lata (jedna trzecia po jednym, dwóch i trzech latach) i mają siedem lat po przyznaniu dotacji. Opcje na akcje zostały również przyznane w 2004 r. W ramach planu opcji na akcje BP niektórym kategoriom pracowników. Z zastrzeżeniem pewnych wymogów dotyczących nabywania uprawnień, opcje można zrealizować między trzecią a dziesiątą rocznicą daty przyznania. Nie ma warunków dotyczących wydajności związanych z opcjami przyznanymi w ciągu roku. Zgodnie z planem BP ShareSave (plan opcji na akcje związany z oszczędnościami) pracownicy oszczędzają co miesiąc w okresie trzech lub pięciu lat w celu zakupu akcji po cenie ustalonej w momencie przyznania opcji. Cena opcji jest zwykle ustalana z 20 rabatem do ceny rynkowej w momencie przyznania. Opcja musi być wykonana w ciągu sześciu miesięcy od daty wygaśnięcia umowy oszczędnościowej, w przeciwnym razie wygasa. Plan jest realizowany w Wielkiej Brytanii i niewielkiej liczbie innych krajów. Zgodnie z planem BP ShareMatch, BP dopasowuje pracowników do własnych udziałów, do ustalonego z góry limitu. Akcje są następnie utrzymywane w tajemnicy przez określony minimalny okres. Plan jest realizowany w Wielkiej Brytanii oraz w ponad 70 innych krajach. Spółka sponsoruje szereg planów oszczędnościowych obejmujących większość pracowników amerykańskich. Zgodnie z tymi planami większość pracowników może wnieść do 100 swoich pensji z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń regulacyjnych. Większość pracowników kwalifikuje się do otrzymania wkładu dolara w USD dopasowanego przez Spółkę dla pierwszych 7 kwalifikujących się wynagrodzeń, które zostały wniesione na podstawie wartości przed opodatkowaniem lub po opodatkowaniu, lub kombinacji obu tych czynników. Dokładny układ może się różnić w niektórych jednostkach biznesowych. Uczestnicy planu mogą inwestować składki w ponad 200 opcji inwestycyjnych, w tym fundusz składający się głównie z BP ADS. Składki Spółki generalnie pokrywają się przez okres trzech lat (0 za lata jeden i dwa oraz 100 po zakończeniu trzech lat). Wkład firmy w plany oszczędnościowe w ciągu roku wyniósł 138 milionów (130 milionów). Plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP) został ustanowiony w 1997 roku w celu nabycia akcji BP w celu zaspokojenia przyszłych wymagań dotyczących planów akcji pracowniczych. Firma zapewnia finansowanie ESOP. Do czasu, gdy akcje własne Spółki posiadane przez fundusz zaufania ESOP zostaną bezwarunkowo przekazane pracownikom, kwota zapłacona za te akcje zostanie odjęta w związku z uzyskaniem udziału w kapitale (patrz punkt 18, 151 Nota o sprawozdaniu finansowym 35 na stronie F-72). Pozostałe aktywa i pasywa ESOP są ujmowane jako aktywa i pasywa Spółki. ESOP zrzekł się swoich praw do dywidendy. W 2004 r. ESOP udostępnił 14 156 047 akcji (16 882 853 akcji) na zgodne plany akcji. Koszt akcji wydanych na te plany został obciążony na rachunkach BP. Na dzień 31 grudnia 2004 r. ESOP posiadał 2 682 860 akcji (7 811 544 akcji), których wartość rynkowa wynosiła 26 milionów (63 miliony). Zgodnie z różnymi programami opcji na akcje Grupy BP poniższe opcje na akcje zwykłe Spółki pozostały nieaktualne na dzień 28 czerwca 2005 r .: Więcej informacji na temat opcji na akcje znajduje się w punkcie 18 151 Sprawozdania finansowego 151 Nota 38 na stronie F-75. PUNKT 7 151 GŁÓWNE AKCJONARIUSZE I TRANSAKCJE Z PODMIOTAMI POWIĄZANYMI Na dzień 28 czerwca 2005 r. Spółka została poinformowana, że ​​JPMorgan Chase Bank, jako depozytariusz dla amerykańskich akcji depozytowych (ADS), posiada udziały za pośrednictwem swojego powiernika, Guaranty Nominees Limited, w 7 004 206 650 akcjach zwykłych ( 33,07 zwykłego kapitału zakładowego Spółki). Uwzględniona w tej sumie jest częścią holdingu Kuwait Investment Office (KIO). Bezpośrednio lub poprzez osoby nominowane, KIO posiada udziały w 715 040 000 akcji zwykłych (3,32 zwykłego kapitału zakładowego Spółki). KIO nie ma innych praw głosu niż prawa innych zwykłych akcjonariuszy. W tym samym dniu binary options plc posiada udziały w 750,956,107 akcjach zwykłych (3,52 zwykłego kapitału zakładowego Spółki), a Legal and General posiada udziały w 728 172 570 akcjach zwykłych (3,57 kapitału zakładowego Spółki). Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania Spółka została również powiadomiona o następujących udziałach w akcjach uprzywilejowanych. Co-operative Insurance Society Limited posiada udziały w 1 475 538 8 udziałach uprzywilejowanych 1. (20.40 tej klasy) i 1.789.796 9 udziałach uprzywilejowanych 2. (32,70 tej klasy). National Farmers Mutual Insurance Society Ltd posiada 945 000 8 akcji uprzywilejowanych 1. (13.07 tej klasy) i 987 000 akcji uprzywilejowanych 2. pozycję (18.03 tej klasy). Prudential plc posiada udziały w 52.150 8 udziałach uprzywilejowanych 1. (7.30 tej klasy) i 644.450 9 udziałach uprzywilejowanych 2 (11,77 tej klasy). Royal amp SunAlliance Insurance plc posiada udziały w 287.500 8 pierwszych akcjach uprzywilejowanych (3.97 tej klasy) i 250.000 2. uprzywilejowanych akcjach (4.57 tej klasy). Ruffer Limited Liability Partnership posiada udziały w 750 000 9 udziałów uprzywilejowanych (13,70 tej klasy). Grupa nie posiadała istotnych transakcji ze spółkami joint venture i jednostkami stowarzyszonymi w okresie od 1 stycznia 2004 r. Do daty tego zgłoszenia. Transakcje pomiędzy Grupą a jej znaczącymi wspólnymi przedsięwzięciami i jednostkami stowarzyszonymi zostały podsumowane w punkcie 18 151 Sprawozdania finansowe 151 Nota 42 na stronie F-82. W ramach zwykłej działalności Grupa zawiera transakcje z różnymi organizacjami, z którymi niektórzy z jej dyrektorów są stowarzyszeni, ale, z wyjątkiem sytuacji opisanych w niniejszym sprawozdaniu, w okresie rozpoczynającym się 1 stycznia 2004 r. Nie zostały zawarte żadne istotne transakcje odpowiadające tej pozycji. do 28 czerwca 2005 r. SKONSOLIDOWANE SPRAWOZDANIA I INNE INFORMACJE FINANSOWE Ten fragment z BP 20-F złożony 30 czerwca 2005 r. (a) Ceny wykonania opcji BP przyznanych w ciągu roku wyniosły 42.277,73 USD (średnia ważona cena) za Plan motywacyjny Dyrektorów Wykonawczych (2 733 333 opcje) pound4.388.01 (średnia ważona cena) dla 71.750.436 opcji przyznanych w ramach programu opcji na akcje BP i 8.867.06 (5 860 981 opcji) dla planów oszczędnościowych i podobnych. BP oferuje większości swoich pracowników możliwość nabycia pakietu akcji w Spółce za pośrednictwem ustaleń związanych z planami akcji w związku z oszczędzaniem lub zgodnym z harmonogramem. Takie ustalenia są obecnie stosowane w ponad 80 krajach. BP korzysta również z długoterminowych planów skuteczności działania (zob. Punkt 18 151 Sprawozdania finansowego Nota 39 na stronie F-80) oraz przyznawania opcji na akcje jako elementów wynagrodzenia dla dyrektorów wykonawczych i pracowników wyższego szczebla. W 2004 r. Opcje na akcje zostały przyznane dyrektorom wykonawczym w ramach EDIP. W przypadku tych opcji cena wykonania opcji była wartością rynkową (ustaloną zgodnie z zasadami programu) w dniu przyznania. Opcje przyznane dyrektorom wykonawczym odzwierciedlają wyniki BP pod względem całkowitego zwrotu dla akcjonariuszy, tj. Wzrost cen akcji wraz z reinwestowaniem wszystkich dywidend w stosunku do grupy FTSE Global 100 w ciągu trzech lat poprzedzających przyznanie dotacji, a także biznes i konkurencyjny rynek. Opcje nie zostały przyznane w żadnym roku, chyba że spełnione zostały kryteria przyznania tytułów uczestnictwa w ramach części EDIP (zob. Punkt 1811 Zob. Sprawozdania finansowego na stronie F-80). Opcje są przyznawane na trzy lata (jedna trzecia po jednym, dwóch i trzech latach) i mają siedem lat po przyznaniu dotacji. Opcje na akcje zostały również przyznane w 2004 r. W ramach planu opcji na akcje BP niektórym kategoriom pracowników. Z zastrzeżeniem pewnych wymogów dotyczących nabywania uprawnień, opcje można zrealizować między trzecią a dziesiątą rocznicą daty przyznania. Nie ma warunków dotyczących wydajności związanych z opcjami przyznanymi w ciągu roku. Zgodnie z planem BP ShareSave (plan opcji na akcje związany z oszczędnościami) pracownicy oszczędzają co miesiąc w okresie trzech lub pięciu lat w celu zakupu akcji po cenie ustalonej w momencie przyznania opcji. Cena opcji jest zwykle ustalana z 20 rabatem do ceny rynkowej w momencie przyznania. Opcja musi być wykonana w ciągu sześciu miesięcy od daty wygaśnięcia umowy oszczędnościowej, w przeciwnym razie wygasa. Plan jest realizowany w Wielkiej Brytanii i niewielkiej liczbie innych krajów. Zgodnie z planem BP ShareMatch, BP dopasowuje pracowników do własnych udziałów, do ustalonego z góry limitu. Akcje są następnie utrzymywane w tajemnicy przez określony minimalny okres. Plan jest realizowany w Wielkiej Brytanii oraz w ponad 70 innych krajach. Spółka sponsoruje szereg planów oszczędnościowych obejmujących większość pracowników amerykańskich. Zgodnie z tymi planami większość pracowników może wnieść do 100 swoich pensji z zastrzeżeniem pewnych ograniczeń regulacyjnych. Większość pracowników kwalifikuje się do otrzymania wkładu dolara w USD dopasowanego przez Spółkę dla pierwszych 7 kwalifikujących się wynagrodzeń, które zostały wniesione na podstawie wartości przed opodatkowaniem lub po opodatkowaniu, lub kombinacji obu tych czynników. Dokładny układ może się różnić w niektórych jednostkach biznesowych. Uczestnicy planu mogą inwestować składki w ponad 200 opcji inwestycyjnych, w tym fundusz składający się głównie z BP ADS. Składki Spółki generalnie pokrywają się przez okres trzech lat (0 za lata jeden i dwa oraz 100 po zakończeniu trzech lat). Wkład firmy w plany oszczędnościowe w ciągu roku wyniósł 138 milionów (130 milionów). Plan akcjonariatu pracowniczego (ESOP) został ustanowiony w 1997 roku w celu nabycia akcji BP w celu zaspokojenia przyszłych wymagań dotyczących planów akcji pracowniczych. Firma zapewnia finansowanie ESOP. Do czasu, gdy akcje własne Spółki posiadane przez fundusz powierniczy ESOP zostaną bezwarunkowo przekazane pracownikom, kwota zapłacona za te akcje zostanie pomniejszona o udział akcjonariuszy (patrz punkt 18 151 Not objaśnienia finansowego na stronie F-73). Pozostałe aktywa i pasywa ESOP są ujmowane jako aktywa i pasywa Spółki. ESOP zrzekł się swoich praw do dywidendy. W 2004 r. ESOP udostępnił 14 156 047 akcji (16 882 853 akcji) na zgodne plany akcji. Koszt akcji wydanych na te plany został obciążony na rachunkach BP. Na dzień 31 grudnia 2004 r. ESOP posiadał 2 682 860 akcji (7 811 544 akcji), których wartość rynkowa wynosiła 26 milionów (63 miliony). Zgodnie z różnymi programami opcji na akcje Grupy BP, na dzień 28 czerwca 2005 r. Pozostały następujące opcje na akcje zwykłe Spółki: Więcej informacji na temat opcji na akcje znajduje się w punkcie 18 151 Sprawozdania finansowego 151 Nota 38 na stronie F-76. PUNKT 7 151 GŁÓWNE AKCJONARIUSZE I TRANSAKCJE Z PODMIOTAMI POWIĄZANYMI Na dzień 28 czerwca 2005 r. Spółka została poinformowana, że ​​JPMorgan Chase Bank, jako depozytariusz dla amerykańskich akcji depozytowych (ADS), posiada udziały za pośrednictwem swojego powiernika, Guaranty Nominees Limited, w 7 004 206 650 akcjach zwykłych ( 33,07 zwykłego kapitału zakładowego Spółki). Uwzględniona w tej sumie jest częścią holdingu Kuwait Investment Office (KIO). Bezpośrednio lub poprzez osoby nominowane, KIO posiada udziały w 715 040 000 akcji zwykłych (3,32 zwykłego kapitału zakładowego Spółki). KIO nie ma innych praw głosu niż prawa innych zwykłych akcjonariuszy. W tym samym dniu binary options plc posiada udziały w 750,956,107 akcjach zwykłych (3,52 zwykłego kapitału zakładowego Spółki), a Legal and General posiada udziały w 728 172 570 akcjach zwykłych (3,57 kapitału zakładowego Spółki). Na dzień sporządzenia niniejszego sprawozdania Spółka została również powiadomiona o następujących udziałach w akcjach uprzywilejowanych. Co-operative Insurance Society Limited posiada udziały w 1 475 538 8 udziałach uprzywilejowanych 1. (20.40 tej klasy) i 1.789.796 9 udziałach uprzywilejowanych 2. (32,70 tej klasy). National Farmers Mutual Insurance Society Ltd posiada 945 000 8 akcji uprzywilejowanych 1. (13.07 tej klasy) i 987 000 akcji uprzywilejowanych 2. pozycję (18.03 tej klasy). Prudential plc posiada udziały w 52.150 8 udziałach uprzywilejowanych 1. (7.30 tej klasy) i 644.450 9 udziałach uprzywilejowanych 2 (11,77 tej klasy). Royal amp SunAlliance Insurance plc posiada udziały w 287.500 8 pierwszych akcjach uprzywilejowanych (3.97 tej klasy) i 250.000 2. uprzywilejowanych akcjach (4.57 tej klasy). Ruffer Limited Liability Partnership posiada udziały w 750 000 9 udziałów uprzywilejowanych (13,70 tej klasy). Grupa nie posiadała istotnych transakcji ze spółkami joint venture i jednostkami stowarzyszonymi w okresie od 1 stycznia 2004 r. Do daty tego zgłoszenia. Transakcje pomiędzy Grupą a jej znaczącymi wspólnymi przedsięwzięciami i jednostkami stowarzyszonymi zostały podsumowane w punkcie 18 151 Sprawozdania finansowe 151 Nota 42 na stronie F-83. W ramach zwykłej działalności Grupa zawiera transakcje z różnymi organizacjami, z którymi niektórzy z jej dyrektorów są stowarzyszeni, ale, z wyjątkiem sytuacji opisanych w niniejszym sprawozdaniu, w okresie rozpoczynającym się 1 stycznia 2004 r. Nie zostały zawarte żadne istotne transakcje odpowiadające tej pozycji. do 28 czerwca 2005 r. SKONSOLIDOWANE OŚWIADCZENIA I INNE INFORMACJE FINANSOWE DLACZEGO WARTO WIEDZIEĆ O TEN Ameritrade Bez opłat za platformę lub minimalnych transakcji Uzyskaj wartość, na którą zasługujesz dzięki TD Ameritrade. Nie korzystaj z abonamentu ani opłat za dostęp, aby korzystać z naszych platform transakcyjnych, a ponadto nie ma żadnych minimalnych transakcji. Poznaj nasze proste ceny. Platformy transakcyjne wykorzystujące okazje Szybko wykorzystaj możliwości oferowane przez Trade Architect. oraz zaawansowana platforma wymiany myśli z elitarnymi narzędziami. Poznaj konto Ameritrade na platformie TD, dzięki któremu uzyskasz dostęp do narzędzi społecznościowych i narzędzi wsparcia, takich jak interaktywny czat z innymi przedsiębiorcami, kanały audio na żywo z kuźni przyszłości oraz żywe, pływalnie na platformie. Potężny portfel opcji: Technologia i generowanie pomysłów Dzięki TD Ameritrade zyskujesz dostęp do wyrafinowanej platformy thinkorswim i różnych narzędzi badawczych, które pomagają w generowaniu pomysłów na handel opcjami i doskonaleniu strategii. Zewnętrzne badania i narzędzia są uzyskiwane od firm niepowiązanych z TD Ameritrade i są dostarczane wyłącznie w celach informacyjnych. Chociaż informacje są uważane za wiarygodne, firma TD Ameritrade nie gwarantuje ich dokładności, kompletności ani przydatności do jakichkolwiek celów i nie udziela żadnych gwarancji w odniesieniu do wyników uzyskanych z jego użytkowania. Zmienność rynku, wielkość i dostępność systemu mogą opóźnić dostęp do kont i wykonywanie transakcji. Opcje wiążą się z ryzykiem i nie są odpowiednie dla wszystkich inwestorów, ponieważ szczególne ryzyko związane z obrotem opcjami może narazić inwestorów na potencjalnie szybkie i znaczne straty. Uprawnienia do handlu opcjami podlegającymi przeglądowi i zatwierdzeniu przez TD Ameritrade. Przed inwestowaniem w opcje należy zapoznać się z charakterystyką i ryzykiem standardowych opcji przed zainwestowaniem w opcje. Spreads, Straddles i inne strategie oparta na wielu nogach mogą pociągać za sobą znaczne koszty transakcji, w tym wiele prowizji, które mogą wpłynąć na potencjalny zwrot. Są to zaawansowane strategie opcyjne i często wiążą się z większym ryzykiem i bardziej złożonym ryzykiem niż podstawowe transakcje opcjami. Dostęp do danych rynkowych w czasie rzeczywistym uwarunkowany jest akceptacją umów giełdowych. Profesjonalny dostęp różni się i mogą obowiązywać opłaty za subskrypcję. Zobacz naszą prowizję i opłaty maklerskie po szczegóły. TD Ameritrade nie pobiera opłat za platformę, konserwację ani bezczynność. Prowizje, opłaty serwisowe i opłaty za wyjątki nadal obowiązują. Zapoznaj się z naszym harmonogramem prowizji oraz cennikiem i harmonogramem opłat w celu uzyskania szczegółowych informacji. TD Ameritrade został oceniony na tle 15 innych osób w 2018 Barronrsquos Online Broker Review, 19 marca 2018. Firma zajęła 1. miejsce w kategoriach ldquoBest dla Long-Term Investingrdquo, LdquoBest for Usabilityrdquo, LdquoBest for Research Amenitiesrdquo, LdquoBest for Portfolio Analysis amp Reportsrdquo , a LdquoBest for Novices. rdquo TD Ameritrade otrzymał także najwyższą ocenę w kategorii gwiazdek (4,5) w kategorii ldquoBest za opcje Tradersrdquo (udostępnione 2 innym) oraz (4) w kategorii ldquoBest za wersję In-Person Servicerdquo (udostępnione 4 innym). Otrzymał również 4 gwiazdki w LdquoBest dla Frequent Tradersrdquo. Liczba gwiazdek jest z możliwych 5. Barronrsquos jest znakiem towarowym firmy Dow Jones. L. P. Wszelkie prawa zastrzeżone. Dotychczasowe wyniki zabezpieczeń lub strategii nie gwarantują przyszłych wyników ani sukcesu. TD Ameritrade, Inc. członek FINRA SIPC. Nie jest to oferta ani zachęta w żadnej jurysdykcji, w której nie jesteśmy upoważnieni do prowadzenia działalności. TD Ameritrade jest znakiem handlowym będącym wspólną własnością TD Ameritrade IP Company, Inc. i The Toronto-Dominion Bank. skopiować 2017 TD Ameritrade.